Министерство образования и молодежной политики Свердловской области
Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Управление образования Академического района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад № 43
620105, г. Екатеринбург, ул. Рябинина,27
тел.8 (343) 289-05-47
mdou43@eduekb.ru

Положение
о соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели педагогических работников
МАДОУ – детский сад № 43

2023г.

1.
Общее положение
1.1. Настоящее Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели педагогических работников (далее - Положение) разработано в
соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 №27З-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), Приказ
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 ”О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре", уставом муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 43 (далее МАДОУ) и
определяет соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года.
1.2. Действие Положения распространяется только на работников МАДОУ, чьи должности
относятся к педагогическим.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех штатных и внештатных
педагогических работников, работающих на условиях договора.
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МАДОУ
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием
занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно
правовому регулированию в сфере образования.
2.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы:
2.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогупсихологу.
2.2.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду.
2.2.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю.
2.2.4. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструктору по физической культуре.
2.2.5. Норма часов педагогической работы З6 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям осуществляющих образовательную деятельность
образовательным программам дошкольного образования.
2.3. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы).
2.3.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.

2.4. В зависимости от занимаемой должности, в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе:
- практическая подготовка обучающихся (воспитанников), индивидуальная работа с
обучающимися (воспитанниками), научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2.4.1. За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается
компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «0б образовании в Российской Федерации».
2.4.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные устанавливаются в астрономических часах.
3. Порядок определения учебной нагрузки
3.1. Порядок - определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
3.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися (воспитанниками) по видам учебной (образовательной) деятельности,
установленным учебным планом (календарным учебным графиком) (индивидуальным
учебным планом)
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного (при
тарификации на 01.09. - 1 раз в год) и устанавливается локальным нормативным актом
образовательного учреждения.
3.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с образовательным
учреждением.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения 1 Приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре”, в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся групп.
3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный

год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников,
указанных в пункте 2.8 приложения N 1 Приказ Министерства образования и науки РФ от
22 декабря 2014 г. N 1601 ”О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре“ к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества групп.
3.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 3.5 и 3.6
настоящего Положения.
3.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, основания.
4.1. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее
изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных
общеобразовательных программ в соответствии с п.2. настоящего Положения.
5.
Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по
совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной
трудовым договором,
5.1. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
5.2. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется
в соответствии с главами I - IV и VI Приказ Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. 1601 ”О продол5кительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре“
5.3. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
6.
Иные условия выполнения педагогической работы в пределах рабочего времени
6.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников

устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и определяются их
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется
наличием установленных норм времени: только для выполнения педагогической работы,
которая регулируется расписанием занятий (учебным планом, режимом дня, и др.),
составляемыми с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени педагога, предусмотренных
Уставом МАДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками
и планами работы, в т.ч. индивидуальными планами педагогического работника, другими
организационно-распорядительными документами, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
выполнением доџолнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами и др.)
6.3. Режим рабочего времени педагога-психолога регулируется с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа
и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также
повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в образовательной организации,
так и за его пределами.
6.4. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
6.4.1. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых комнатах во время приема
пищи детьми.
6.4.2. Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха не менее 30 минут.
6.4.3. Режим работы педагогических работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми ответственным лицом и утвержденными
заведующим МАДОУ.

6.4.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.4.5. Педагогическая нагрузка педагогических работников регулируется расписанием
образовательной деятельности, учебным календарным графиком, учебным планом.
6.4.6. На период командировки, болезни, направления на повышение квалификации
педагогический работник освобождается от педагогической нагрузки. Возможно
осуществление замены педагогической нагрузки на этот период другими педагогическими
работниками. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы
в одинарном размере.
6.4.7. Периоды зимних и летних каникул (при наличии), установленных для обучающихся
(воспитанников) МАДОУ и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
6.4.8. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
6.4.9. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ.
6.4.10. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
группах или в целом МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников МАДОУ. В
эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом МАДОУ.
7.
Ответственность педагогических работников:
7.1. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
обеспечить соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели и учебного года с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации педагогического работника.
7.2. Педагогическим работникам МАДОУ запрещается изменять по своему усмотрению
соотношение учебной и другой педагогической работы, удлинять или сокращать их
продолжительность.
7.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
7.4. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. не исполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение дисциплинарного взыскания, а также применения иных мер,
предусмотренных законодательством РФ.
8.3аключительные Положения:
8.1. Положение вступает в силу с даты его утверждения заведующим МАДОУ.
8.2. Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения.

8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат урегулированию
в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом МАДОУ и иными
локальными нормативными актами образовательного учреждения.